Arbetsrätt

Jag arbetar med arbetsrätt. Detta är det nog inte så många som känner till. Jag försöker nämligen hålla den här bloggen, och min bloggpersona (inte minst), borta från mitt ”vanliga” liv. Det känns i regel inte rätt att beblanda detta och det har olika förklaringar. Dels så tror jag inte att så många av er skulle vara intresserade av arbetsrätt. Ni följer trots allt bloggen eftersom ni har ett intresse för något helt annat. Dessutom så är det såklart, eller i alla fall kan vara känsliga grejer att berätta om de arbetsuppgifter jag utför. Arbetsrätt är känsligt. Inget är så sant som det.

Den här gången tänkte jag göra ett undantag. Jag tänker naturligtvis inte berätta om specifika fall jag arbetat med senaste veckan. Vad jag däremot kommer göra är att berätta, i anonym form, de olika ärenden inom arbetsrätt jag blivit inkopplad i. Jag tänker att detta kan ge en bra inblick i mitt liv, vilket vissa av er verkar vara intresserade av att få. Fallen kommer att presenteras ett i taget och vi kör helt enkelt på och ser var vi hamnar.

Uppsägning, organisationsförändringar

En person tog kontakt med mig angående den uppsägning hen fått motta från sin arbetsgivare. I det specifika fallet handlade det om att arbetstagaren tyckte sig ha rätt att behålla arbetet enligt de villkor som gällde tjänsten. Arbetsgivaren höll inte med utan använde argumentet organisationsförändringar för att legitimera uppsägningen. Ett klassiskt fall för oss som arbetar med arbetsrätt. En dag på jobbet helt enkelt.

Uppsägning, personliga skäl

Om ovanstående fall inom arbetsrätt är relativt komplicerade så är dessa situationer ännu mer komplexa. Om ni frågar mig så är de också mest intressanta därför. En arbetsgivare vars arbetsplats bestod av en liten grupp människor hade en person vars arbete inte sköttes väl. Personen i fråga gick heller inte särskilt bra ihop med gruppen. Jag fick, i ärlighetens namn, intrycket av att personen i fråga inte riktigt ville vara där heller. Vad vi som togs in för frågor inom arbetsrätt fick lov att göra var att se till att alla parter nådde överenskommelse. Detta för att i största mån undvika domstol. Spoiler: Vi lyckades. Arbetsrätten segrade, utan att avslöja vad resultatet blev.

Diskriminering

Inom arbetsrätt finns det vissa fall som är tyngre än andra. Diskriminering är förstås en sådan typ av fall som ofta är mycket tunga. Fall där människor farit illa på grund av andra människors beteende. Sånt är aldrig kul men därför väldigt viktigt och också intressant att arbeta med för oss som jobbar inom arbetsrätt.

Jag får lov att återkomma med mer insikter nästa vecka!